Gesundheit im Betrieb – Prävention
Präventives psychisches Gesundheitsmanagement
Damit alle – die Führungskräfte, die Abteilungsleiter, die Teamleiter*innen, das gesamte Unternehmen – psychische Krankheiten schnell erkennen und Wege zur Prävention und zur mentalen Gesundheit im Betrieb gehen.
Fakten zur psychischen Gesundheit im Betrieb
Themen zur Führung von Mitarbeitenden, auf welche Weise Konflikte in Teams gelöst werden bieten externe Coaches und Berater*innen an. Das ist wichtig und gut. Doch eine Vermittlung psychischer Erkrankungen und deren Umgang mit ihnen fehlt. Das wäre wichtig, denn der BKK-Gesundheitsreport von 2019 zeigt auf, dass in den letzten 40 Jahren die Arbeitsunfähigkeit durch eine psychische Erkrankung von 2 % auf 16,6 % gestiegen ist. Das besondere Merkmal der psychischen Erkrankungen ist, dass die Arbeitsunfähigkeit wesentlich länger als bei Muskel- und Skeletterkrankungen ist (BKK Gesundheitsreport 2019). Ein anderer Aspekt ist, dass ca. 70 % der psychisch Erkrankten laut »psyGA – ein Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit« (www.psyga.info / Stand 28.12.2020) aus Angst vor Vorurteilen und Ablehnung keine frühzeitigen Hilfen in Anspruch nehmen.
Förderung durch das Bundesministerium für Gesundheit
Das Bundesministerium für Gesundheit fördert seit dem 01.01.2008 die Gesundheit der Mitarbeitenden. Bis zu 600 € kann ein Unternehmen pro Mitarbeitende*n und Jahr steuerfrei für zusätzliche Leistungen zur Förderung der Gesundheit erbringen. Dies können bspw. Bewegungsprogramme, Ernährungsangebote, Suchtprävention und Stressbewältigung nach §§ 20 und 20b SGB V (Quelle: Bundesministerium für Gesundheit, Stand 28.12.2020). sein. So erhalten die Betriebe auch von staatlicher Seite eine Unterstützung.
Aktive Vorsorge ist nötig
Wenn die Teamleiterin vor ihrem Mitarbeiter steht und sie das mulmige Gefühl hat, dass gerade etwas gewaltig schiefläuft. Weil der Mitarbeiter blass, unnahbar und wie abwesend wirkt (Depression). Wenn die frisch eingestellte Sachbearbeiterin so penetrant nach Parfüm riecht und »fahrig« wirkt (Sucht). Wenn der Auszubildende im 3. Ausbildungsjahr immer noch voller Begeisterung alles anfängt und nichts zu Ende bringt (ADHS). Dann entsteht Unsicherheit und oftmals greift man auf ein unangebrachtes Verhalten zurück. Ja, solche Szenen gehören eben auch neben nicht funktionierender Software zum Berufsalltag Und diese Situationen sind anstrengend. Jedoch nur deshalb, weil wir so wenig über diese speziellen Situationen wissen. Diese Lücke fülle ich mit meinen Vorträgen, Trainings und auch in der persönlichen Beratung aus. Kein Teamleiter und keine Abteilungsleiterin müssen sich von den oben genannten Szenen überrollen lassen – diese besonderen Situationen können gestaltet werden! Mithilfe des Fachwissens über psychische Krankheiten, das ich Ihnen vermittele und der Aktivierung der eigenen Ressourcen und Fähigkeit lernen Sie, die Momente souverän zu gestalten. So entsteht aktive Vorsorge – für die Mitarbeitenden, für Sie als Führungskraft und für das Unternehmen.
Zielgruppen und Nutzen meiner Angebote
Mein Repertoire ist, was die psychischen Krankheiten, die Kommunikation und das zwischenmenschliche Miteinander betrifft, groß. Darum sprechen Sie mich bitte an, falls Ihr Thema noch nicht formuliert wurde. Alle Formate können als Präsenz-Veranstaltung oder digital gebucht werden. Im Falle einer Präsenz-Veranstaltung wird der Raum und die Verpflegung vom Veranstalter gestellt. Bei digitaler Durchführung stellt der Veranstalter die digitale Plattform und Administration. Es ist hierbei entscheidend, dass die digitale Plattform so eingerichtet ist, dass die Teilnehmenden in Kleingruppen miteinander arbeiten können (bspw. wie bei Zoom die Breakout-Räume).
Zielgruppen
Teamleiter*innen, Abteilungsleiter*innen, Führungskräfte und auch Gruppen wie der klassische Gesundheitszirkel (hierachieübergreifend)
Ihr Nutzen
Sie erwerben ein Basiswissen über die wichtigsten psychischen Krankheiten und erlernen, wie sie ganz persönlich mit diesbezüglichen, anspruchsvollen Mitarbeiter*innen-Situationen umgehen können und wie individuelle Lösungskonzepte entwickelt werden.
Formate
Vortrag (60 Minuten) mit anschließender Diskussionsrunde, insgesamt: max. 90 Minuten.
2-Tages-Workshop mit Theorie, Diskussion sowie gestalt- und logotherapeutischen Übungen.
1-Tages-Vertiefungs-Training Die Theorie ergibt sich aus den Fragen der Teilnehmenden. Der Fokus liegt auf der Übung von anspruchsvollen Situationen; ggf., wenn dies von allen gewünscht ist, gibt es eine kollegiale Fallberatung.
Moderation, Mediation und Beratung können individuell gestaltet werden und unterliegen der Schweigepflicht.
Wichtiger Hinweis
Workshops, Trainings und die Gespräche stellen keine Psychotherapie nach dem Heilpraktikergesetz dar. Die Teilnehmenden erklären mit ihrer Unterschrift verbindlich, dass sie die volle Verantwortung während des Seminars für sich übernehmen, insbesondere, was ihre körperliche und seelische Belastbarkeit betrifft. Sie sind frei von ansteckenden Krankheiten, nehmen keine Drogen oder Psychopharmaka. Über sonstige Erkrankungen, auch psychiatrischer Art, muss die Seminarleitung vorab informiert werden. Sie verpflichten sich zum Schutz der Privatsphäre, was auch ein Stillschweigen über Personen und Themen beinhaltet.
Themen für die Gesundheit im Betrieb
- Wertschätzende Kommunikation im stressigen Alltag
- Pflegende Angehörige und ihre Pflegeempfänger*innen
- »Nein« zum Burnout und »Ja« zur Abgrenzung
- Veränderungen – jede*r will sie und doch nicht leicht umzusetzen
- Angst – bei einem richtigen Umgang kann sie zum Alltagshelfer werden
- Vorbildfunktion – seien Sie ein Vorbild
Marion Höppner – Trainerin für mentale Gesundheit
Kommen Ihnen diese Sätze auch bekannt vor?
- Probleme gibt es für Sie nicht, nur Herausforderungen, aber trotzdem spüren Sie eine innere Unzufriedenheit?
- Sie wissen, wie gutes Konfliktmanagement funktioniert und können auch sicher in diesen Situationen agieren. Doch nur am Ende, wenn alle zufrieden sind, sind Sie völlig erschöpft?
- Eigentlich haben Sie keine Sorgen, die Nöte der anderen erscheinen Ihnen immer um so vieles größer als Ihre eigenen und dennoch können Sie nachts nicht schlafen?
- Sie spüren in sich eine Aufbruchstimmung, wissen aber nicht so recht, wohin die Reise gehen soll.
Wenn Sie diese oder ähnliche Fragen beschäftigen, dann biete ich Ihnen:
- meine Kompetenz
- meine Empathie
- meine fundierte Erfahrung
- professionelle Verschwiegenheit
Wenn es im Gesundheitszirkel stagniert, das Team kurz vor dem Auseinanderbrechen steht oder wenn jemand ein vertrauliches Gespräch benötigt, das außerhalb vom betrieblichen Kosmos stattfinden muss, dann wird es Zeit für eine Moderatorin, eine Mediatorin oder eine erfahrene Gesprächspartnerin!
Damit Sie Antworten auf Ihre Fragen finden! Sie erkennen in der »Selbstreflexion« mit mir Ihre Verhaltensmuster und entwickeln selbst Lösungen, wie Sie diese verändern können, denn nur die Änderungen aus sich selbst heraus können nachhaltig sein.
Ich freue mich auf Sie!
Ihre Marion Höppner